106万の壁 撤廃いつから？法改正と準備すべき5つのこと

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と気になっている方も多いのではないでしょうか。

特にパートやアルバイトとして働く主婦の方、短時間勤務をしている方にとって、この制度変更は生活に大きく関わります。

厚生年金に入る条件が変わると聞くと、「自分も対象になるのか」「手取りは減るのか」など、不安や疑問が湧いてくるのは当然です。

この記事では、政府が進める年金制度の見直しについて、法改正の時期とあわせて、私たちが今から準備しておくべき5つのことをわかりやすく解説します。

読んだあとには、「自分に関係あるかどうか」がすっきりわかるようになりますので、ぜひ最後までご覧ください。

106万の壁 撤廃はいつから始まる？

厚生年金の加入条件が変わる時期

政府は2024年5月16日、厚生年金の加入条件を見直す年金改革関連法案を閣議決定しました。

この法案では、「月8万8000円（年収換算約106万円）」という加入条件を、関連法の公布から3年以内に撤廃することが盛り込まれています。

つまり、制度が順調に進めば、2027年中には「106万の壁」がなくなる可能性が高いと考えられます。

この改正は、パートや短時間勤務の労働者が年金制度にきちんと加入し、将来の生活を支えられるようにするためのものです。

早ければ2027年、遅くても2030年頃までには、多くの人が影響を受けるようになります。

段階的に広がる企業の対象とは？

現在は「従業員51人以上の企業」で働く短時間労働者が厚生年金の対象ですが、今後はその枠が徐々に広げられます。

つまり、将来的には「どんな企業で働いていても」厚生年金に加入することになります。

これにより、大企業だけでなく中小企業や個人商店でも、パートやアルバイトの人が厚生年金に入ることが当たり前になるのです。

106万の壁とは？意味をわかりやすく解説

年収のどこで引っかかる？

「106万の壁」とは、パートなどで働いている人が年収106万円を超えると、社会保険に加入しなければならなくなる制度です。

特に多くの人が避けたいのは、健康保険や厚生年金の保険料を支払うことで、手取りが減ってしまうことです。

このため、今まで多くのパート主婦が「年収をわざと抑える」という働き方を選ばざるを得ませんでした。

厚生年金に入ると何が変わる？

厚生年金に加入すると、次のような変化があります。

法改正で何がどう変わる？

企業の規模と関係あるの？

はい、あります。これまでは従業員が501人以上→101人以上→51人以上と段階的に広がってきました。

そして今回の法案では、「51人以上」だった条件を、最終的にすべての企業へと広げていくことが示されています。

自分の手取りは減るの？

実際にこの法改正について、ニュースコメント欄やSNSでは次のような声が目立ちます。

「手取りが減って生活が苦しくなるだけ」

「加入できても年金がもらえるのは何十年も先。メリットが実感しにくい」

「事業者側の負担が増えすぎて、かえって雇いづらくなるのでは」

このように、短時間労働者や事業者にとってのデメリットに対する懸念の声が多数上がっています。

制度としては将来の安心につながる面がある一方で、現時点での「損得」に不安を感じる人が多いのが現状です。

106万の壁撤廃で困る人と助かる人

パート主婦にとってのメリット・デメリット

特にコメント欄では、「働く時間を増やしても手取りが減るなんて本末転倒」という声が多く見られました。

これまでのように扶養内で調整しながら働いていた方にとっては、制度変更による負担感が強く出てしまうようです。

高齢者の働き方への影響

高齢者にとっても、この改正は無関係ではありません。

在職老齢年金の制度が見直され、2026年4月からは月収62万円までは年金が減らされずに受け取れるようになります。

撤廃への準備は？今できる5つのこと

①いつから注意すべきか

法案が成立すれば、3年以内に施行されます。

つまり2027年ごろが大きな節目となります。

それまでに情報を集めておくことが大切です。

②会社に確認すべきポイント

③扶養や保険への影響をチェック

④家計の見直しをしておこう

▼収入を少しでも増やしたいと考えている方へ

「手取りが減るかも…」と不安な方は、短時間・自宅でもできる副業を試してみるのも一つの方法です。

たとえば、人気の【通話副業】サービス「コールシェア」は、スマホがあればスキマ時間で始められ、主婦の方にも人気です。

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今すぐ大きく稼げなくても、「いざというときの備え」になるという安心感が得られます。

⑤情報を追いかける習慣をつける

【まとめ】

「106万の壁」の撤廃は、私たちの働き方や生活に直結する重要な変化です。

今はまだ法律が成立していないものの、2027年を目安に制度が変わっていく流れはほぼ確実と見られます。

一方で、実際のコメントでは「手取りが減るだけ」「メリットが少ない」「事業者側の負担が重い」といった不安の声も多く寄せられています。

制度のねらいは将来の年金を増やすことにありますが、目の前の生活への影響を心配するのは当然です。

自分や家族にとって本当に必要な備えとは何かを考え、冷静に判断することが大切です。

法改正の動きを注視しつつ、今できる準備を少しずつ始めていきましょう。

投稿者プロフィール

ベビーカステラ

元看護師です。
現在は在宅ワークにて、過酷な看護師生活に終止符を打ちました。
世の中のなぜなに？や、ホットな耳より情報をお届けしています。

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