賞与の給与化 メリット5選 社会保険料軽減と退職金増の仕組み

「賞与の給与化」という言葉を耳にすると、みなさんはどのような印象を持たれるでしょうか。

ボーナスが毎月の給料に組み込まれると聞くと、不安を覚える方もいるかもしれません。

しかし実は、社会保険料の負担が軽くなったり、退職金が増える可能性があったりと、多くの実用的な利点があります。

会社員にとって「手取りが増えるかどうか」「将来の安心につながるかどうか」は大切な関心ごとです。

賞与の給与化は、その両方に影響する制度といえます。

さらに残業代の増額や収入の安定といった要素もあり、家計にプラスとなる要素が数多く隠されています。

しかし、もちろんメリットだけでなく注意点も存在します。

成果に応じた特別感が減るなど、人によってはデメリットに感じる部分もあるでしょう。

だからこそ制度の仕組みを正しく理解し、自分にとって有利かどうかを判断することが重要です。

本記事では「賞与の給与化メリット5選」と題して、社会保険料軽減や退職金の増加といった具体的な利点を、わかりやすく解説していきます。

読み終えたときに、「自分ならどう考えるか」を整理できるように構成していますので、ぜひ最後までご覧ください。

賞与の給与化とは？仕組みを徹底解説

賞与と給与のちがいを知ろう

まず基本となる「賞与」と「給与」のちがいを整理します。

給与…毎月一定額が支払われるお金。生活の基盤になる収入です。
賞与…会社の業績や個人の成果に応じて、年に数回まとまって支払われるお金。ボーナスとも呼ばれます。

この二つは同じ「お金」ですが、社会保険料や税金の計算では大きな違いがあります。

給与は毎月決まった上限に沿って保険料がかかりますが、賞与にはまた別の上限が設定されています。

このため、支給の仕方によって手取り額や将来の年金に影響が出るのです。

給与化でどう変わるのか

「給与化」とは、これまで賞与として支給されていたお金を基本給や手当に組み込み、毎月の給料として支払う仕組みです。

これによって、

社会保険料の計算方法が変わる
基本給が上がり、残業代や退職金に反映される
年2回などのボーナス特有の波が減り、毎月の収入が安定する

といった変化が起こります。

賞与の給与化メリット1：社会保険料が軽くなる

厚生年金の上限と給与のちがい

社会保険料の中でも大きな割合を占めるのが厚生年金です。

厚生年金の保険料は、給与の場合「標準報酬月額」という仕組みで計算され、上限は月65万円程度に設定されています。

一方、賞与にかかる厚生年金には、1回につき150万円という上限があります。

つまり、ボーナスとして高額が支払われると、その分だけ大きく保険料を取られる可能性があります。

給与化すれば毎月の上限に沿った計算になるため、結果として社会保険料の総額が抑えられるケースが多いのです。

手取りが増える仕組み

社会保険料が軽くなれば、同じ額を受け取っていても手取りが増えることになります。

ボーナスをもらったときに保険料が一度に引かれない
年間を通して負担が平準化される
家計にゆとりが生まれる

こうした効果は、給与化を選ぶ大きな理由といえるでしょう。

賞与の給与化メリット2：退職金が増える可能性

基本給が上がると退職金も増える理由

退職金は「勤続年数×基準額」で計算されることが多く、その基準額は基本給をもとに設定されています。

賞与を給与に組み込むと基本給そのものが増えるため、退職金の計算基準も上がります。

結果的に退職時に受け取れる額が大きくなる可能性があります。

将来の安心につながるポイント

退職金は老後の生活資金の柱です。

基本給が上がれば退職金も底上げされる
将来の資産形成にプラスになる
定年後の安心感が増す

こうした効果は見逃せません。

特に長期的に勤務する人にとって、大きなメリットといえます。

賞与の給与化メリット3：残業代や各種手当が増える

基本給ベースで残業代が決まる仕組み

残業代は「基本給」を基準に計算されます。

賞与を給与に組み込むと、その分だけ基本給が上がり、残業代も増えることになります。

これは残業が多い職場ほど恩恵が大きい仕組みです。

住宅手当・扶養手当にも影響

基本給が増えると、住宅手当や扶養手当といった「基本給に連動する各種手当」も増える場合があります。

残業代が上がる
家族手当や住宅手当が増える
年収ベースで見ると安定的にプラスになる

給与化は「見えにくい部分の収入増」にもつながります。

賞与の給与化メリット4：安定した収入を得られる

業績に左右されない安心感

ボーナスは会社の業績によって変動します。

景気が悪くなると大幅に減ることもあり、不安定な要素を抱えています。

給与化すれば毎月決まった金額が支給されるため、安定した収入が得られます。

家計の見通しが立てやすくなる

毎月の収入が一定になると、家計の計画が立てやすくなります。

住宅ローンなどの返済計画を立てやすい
貯金や投資の計画を組みやすい
教育費や生活費の見通しが安定する

こうした安心感は日常生活に大きなゆとりをもたらします。

賞与の給与化メリット5：将来設計に役立つ

収入が安定すると貯金やローンに有利

金融機関は収入の安定性を重視します。

給与化によって毎月の収入が安定すると、住宅ローンの審査で有利に働くことがあります。

また、貯金の計画も立てやすくなるため、資産形成がしやすくなります。

ライフプランを立てやすくなる

結婚や子育てなど、人生の大きなイベントにはお金が必要です。

収入が安定していれば、ライフプランを無理なく描けるようになります。

長期的に見て、給与化は家計管理や将来設計に強い味方となります。

賞与の給与化注意点も知っておこう

成果を出した人の評価が下がるリスク

賞与は成果に応じて大きく支給されることがありました。

給与化によって一律の支給に変わると、成果を上げた人が「損をしている」と感じる可能性があります。

そのため評価制度を整えることが必要です。

特別感がなくなるデメリット

年に数回のボーナスは心理的な楽しみでもあります。

給与化するとこの特別感が薄れ、モチベーションに影響する人も出てきます。

まとめ賞与の給与化メリットを理解しよう

本記事では「賞与の給与化メリット5選」として、社会保険料の軽減や退職金の増加、残業代の上乗せ、収入の安定化、将来設計のしやすさを解説しました。

会社員にとって給与化は、手取りや将来の安心に直結する重要な仕組みです。

一方で特別感の喪失や成果評価の難しさといった注意点もあります。

どちらの側面も理解したうえで、自分にとって有利かどうかを見極めることが大切です。

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よくある質問（FAQ）

Q1：賞与の給与化は会社員にとって本当に得ですか？

A：多くの場合は社会保険料が軽くなり、退職金や残業代も増えるためメリットがあります。ただし成果給で高額な賞与を受け取っていた人にとっては損と感じる場合もあります。

Q2：賞与の給与化はいつからでも導入できますか？

A：制度としては会社の就業規則や給与規定の変更が必要です。労使協議を経て導入されるケースが一般的で、従業員が個別に選ぶことはできません。

Q3：社会保険料の軽減はどれくらい効果がありますか？

A：人によって異なりますが、賞与をそのまま受け取った場合よりも、年間で数万円単位の差が出ることもあります。シミュレーションして確認することが大切です。

Q4：給与化するとボーナスが完全になくなりますか？

A：ボーナスとしての特別支給はなくなりますが、その分が月給に組み込まれます。結果として毎月の給料が上がり、安定収入になります。

Q5：給与化はすべての会社でメリットになるのでしょうか？

A：会社の制度設計や評価基準によって異なります。特に成果給が重視されている職場では、給与化が必ずしも従業員全員にメリットになるわけではありません。

投稿者プロフィール

ベビーカステラ: 元看護師です。
現在は在宅ワークにて、過酷な看護師生活に終止符を打ちました。
世の中のなぜなに？や、ホットな耳より情報をお届けしています。

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